Persönlichkeitsbildung

Welchen Stellenwert hat das Persönlichkeitsprofil?

Die Frage nach der erfolgreichen Persönlichkeit ist so alt wie die Menschheit selbst.

Wirksame Menschen haben es geschafft, ihr inneres Potenzial und ihr äußeres Verhalten miteinander in Einklang zu bringen. Sie kennen ihre  Stärken und ihre Grenzen und können auch kritische Situationen im Beruf und Privatleben zumeist souverän meistern.

Sicheres und souveränes Auftreten sind ein Schlüssel zum Erfolg!

Wo liegen Ihre Stärken?


(Quelle: INSIGHTS MDI®)

Fragen Sie sich selbst … !

  • Welcher ist mein eigener Verhaltensstil?
  • Wie wirke ich auf andere Menschen?
  • Welche Erfolgspotenziale stecken in mir und wie kann ich sie noch besser nutzen?
  • Wie kann ich andere Menschen schnell und sicher einschätzen?
  • Wie stelle ich mich besser auf meine Mitmenschen ein?
  • Welche Strategien helfen mir, Konflikte zu vermeiden?
  • Was heißt Wertschätzung für andere?
  • Wie gestalte ich ein harmonisches Verhältnis zu meinen Mitarbeitern und eine erfolgreiche Geschäftsbeziehung zu Kunden und Lieferanten?

Ihre Fragen können wir beantworten – mit INSIGHTS!

INSIGHTS MDI® ist ein Diagnosesystem, mit dem wir Ihr aktuelles Persönlichkeitsprofil er-fassen und zugleich eine individuelle Potenzial-Analyse erstellen können.

Auf dieser Grundlage können wir mit Ihnen eine Strategie für die Entwicklung Ihrer Persönlich-keit erarbeiten, um Ihre Ausstrahlung und Ihre innere Haltung zu stärken und in Einklang zu bringen. 

⇒ Für mehr Authentizität & starkes Auftreten!

Ihr Nutzen

… für Sie persönlich:

  • Sie entwickeln gezielt Persönlichkeit durch ein realistischeres Selbstbild, durch mehr Verständnis für das Verhalten anderer und durch das Bewusstsein von Stärken und Schwächen im eigenen Verhalten.
  • Als Führungskraft können Sie die Stärken von Mitarbeitern besser erkennen und fördern.
  • Sie können wirksamer mit anderen kommunizieren. 
  • Konfliktpotentiale lassen sich leichter erkennen.
  • Sie erhalten Vorschläge zur persönlichen Leistungssteigerung.
  • Sie lernen die Andersartigkeit anderer Menschen zu respektieren und zu schätzen.

… für Ihr Unternehmen:

  • Ihre Mitarbeiter übernehmen neue Aufgaben mit größerem Erfolg.
  • Ihr Unternehmen kann Teams nach indivi-duellen Stärken zusammensetzen. 
  • Mit den Begriffen Dominanz, Initiative, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit (DISG) lässt sich eine gemeinsame Sprache als Basis besseren Verstehens entwickeln. 
  • Konflikte werden entpersonalisiert.
  • Die Leistungspotentiale Ihrer Mitarbeiter lassen sich gezielter erkennen und fördern.

Was assoziieren Sie mit der Farbe …